女職工在職場(chǎng)中面臨的法律問題是多種多樣的，包括但不限于性別歧視、工資待遇不公、性騷擾、孕期保護(hù)、產(chǎn)假、哺乳假、退休等問題。深圳企業(yè)律師將從這些方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。

　　一、性別歧視

　　性別歧視是女職工在職場(chǎng)中最常見的問題之一。性別歧視包括直接歧視和間接歧視。直接歧視是指明確地對(duì)女性進(jìn)行歧視，例如在招聘、晉升、工資待遇等方面對(duì)女性進(jìn)行不公平的對(duì)待。間接歧視是指對(duì)女性進(jìn)行不公平的對(duì)待，但是這種歧視是通過一些看似中立的規(guī)定或做法來實(shí)現(xiàn)的，例如對(duì)女性進(jìn)行不合理的要求或限制。

　　在中國(guó)，性別歧視是被禁止的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得因性別歧視勞動(dòng)者。如果女職工認(rèn)為自己受到了性別歧視，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、工資待遇不公

　　工資待遇不公是女職工在職場(chǎng)中面臨的另一個(gè)常見問題。在同樣的工作崗位上，女性往往會(huì)比男性獲得更低的工資待遇。這種不公平待遇可能是因?yàn)樾詣e歧視，也可能是因?yàn)榕栽诼殘?chǎng)中缺乏談判能力。

　　在中國(guó)，用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果女職工認(rèn)為自己的工資待遇不公，可以向用人單位提出申訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。此外，女職工還可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、性騷擾

　　性騷擾是女職工在職場(chǎng)中面臨的另一個(gè)嚴(yán)重問題。性騷擾包括言語(yǔ)騷擾、肢體騷擾、性暴力等行為。這些行為會(huì)給女職工帶來極大的心理壓力和身體傷害，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致女職工失去工作。

　　在中國(guó)，性騷擾是被禁止的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止和制止性騷擾。如果女職工受到性騷擾，可以向用人單位投訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。此外，女職工還可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　四、孕期保護(hù)

　　孕期保護(hù)是女職工在職場(chǎng)中應(yīng)該得到的權(quán)益之一。在懷孕期間，女職工需要特別的保護(hù)和照顧。用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件，保障她們的身體健康和胎兒的安全。

　　在中國(guó)，孕期女職工享有一定的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排孕期女職工從事對(duì)胎兒有害的工作，不得安排孕期女職工加班和夜班工作。此外，孕期女職工還享有產(chǎn)假和哺乳假等權(quán)益。

　　五、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是女職工在生育期間應(yīng)該得到的權(quán)益之一。在中國(guó)，女職工生育后可以享受產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育后可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假的時(shí)間為14周。在特殊情況下，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)。

　　六、哺乳假

　　哺乳假是女職工在哺乳期間應(yīng)該得到的權(quán)益之一。在中國(guó)，女職工在哺乳期間可以享受哺乳假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在哺乳期間可以享受每天1小時(shí)的哺乳假，哺乳假的時(shí)間可以累計(jì)使用。

　　七、退休

　　退休是每個(gè)職工都會(huì)面臨的問題，女職工也不例外。在中國(guó)，女職工的退休年齡為55歲。女職工退休后可以享受養(yǎng)老金等福利待遇。

　　總之，女職工在職場(chǎng)中面臨的法律問題是多種多樣的。這些問題包括性別歧視、工資待遇不公、性騷擾、孕期保護(hù)、產(chǎn)假、哺乳假、退休等。女職工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該尊重女職工的權(quán)益，為女職工提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

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