深圳勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：疫情期間的工資待遇問題。想象一下，你在家隔離，公司卻告訴你，因為隔離，你的工資要被扣掉20%。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，深圳打勞動官司律師來告訴你，疫情期間的工資待遇問題，法律是有規(guī)定的。比如說，如果你拒絕到高風險區(qū)域工作，單位是不能處分你的。但如果你是醫(yī)生或者運送防疫物資等與疫情防控密切相關的人員，無特殊情況是不允許拒絕的。

　　再比如，如果你在家網(wǎng)絡辦公，建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。這樣可以避免風險。

　　還有，如果你在上班期間政策通知需要做核酸，工資是不會被扣的，是正常發(fā)放的。如果你自行居家隔離或者申請延期返崗，根據(jù)《勞動法》和相關通知，企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。如果沒有條件安排在家辦公，可以優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資。年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可以采取協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資，或者員工申請事假，事假期間無薪，或者單位綜合調劑使用年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資。

　　如果是出差隔離，提供正常勞動，正常發(fā)工資，出差補貼也要正常發(fā)放。如果是請假隔離，事假不發(fā)工資，帶薪休假期間照常發(fā)工資。

　　如果你確診了無法工作，單位應當在這期間按照醫(yī)療期間的規(guī)定發(fā)工資。如果因為疫情停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，正常發(fā)工資，一般是一個月。超過一個工資支付周期，單位以職工提供的勞動，按照勞動合同中不可抗力情況下約定的工資標準發(fā)放工資，沒有約定的，可以按照最低工資標準給員工支付，具體各地發(fā)放標準不同。

　　總之，深圳勞動糾紛律師們，面對疫情期間的工資待遇問題，一定要記得，法律是有規(guī)定的，公司不能隨意扣工資。如果你的權益受到侵害，記得要維護自己的權益哦！