1、拒絕到高風險區(qū)域工作，單位能處分員工嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：單位不得處分。但要注意，如果是承擔防疫職責的人員，例如醫(yī)生以及運送防疫物資等與疫情防控密切相關的人員，無特殊情況不得拒絕。

　　2、員工在家網(wǎng)絡辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？

　　深圳勞資糾紛律師：建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。

　　3、試用期員工的試用期可以順延或者辭退？

　　深圳勞資糾紛律師：企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。

　　4、上班期間按政策通知去做核酸檢測，扣工資嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：正常發(fā)放。

　　5、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工工資如何發(fā)？

　　深圳勞資糾紛律師：根據(jù)勞動法和2020年人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系題的通知。

　　1.企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。

　　2.企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：

　　協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

　　員工申請事假，事假期間無薪；

　　單位綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。

　　6、出差外地被隔離工資怎么發(fā)？

　　深圳勞資糾紛律師：出差隔離：提供正常勞動，正常發(fā)工資，出差補貼也要正常發(fā)放。請假隔離：事假不發(fā)工資；帶薪休假：年假、婚假、探親假、產(chǎn)假被隔離的照常發(fā)工資。

　　7、確診為新冠肺炎患者無法工作工資發(fā)嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：職工確診后進行治療的，單位應當在這期間按照醫(yī)療期間的規(guī)定發(fā)工資。

　　8、因疫情停工停產(chǎn)扣工資嗎？

　　深圳勞資糾紛律師;因疫情造成單位停工歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)，正常發(fā)工資，一般是一個月。超過一個工資支付周期，單位以職工提供的勞動，按照勞動合同中不可抗力情況下約定的工資標準發(fā)放工資，沒有約定的，可以按照最低工資標準給員工支付，具體各地發(fā)放標準不同。