對于很多公務員而言，加班更是家常便飯。羅湖國貿律師那么，對于公務員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？

　　值班和加班的區(qū)別

　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。

　　值班：指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。羅湖國貿律師如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班并沒有時間長短的限制。值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規(guī)定，值班費有無、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

　　加班：指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
 

 

　　公務員標準工時

　　1995年頒布實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。

　　加班與加班費加班，其實就是延長工作時間，羅湖國貿律師具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點，是指用人單位安排勞動者在標準工作日以外延長工作時間進行工作，包括提前上班或推遲下班。

　　加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標準和工資報酬。其中，第四十四條規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　公務員加班，可以補休對于公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　此外，《公務員法》第一百零六條還規(guī)定，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。對于公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。深圳勞動糾紛律師