隨著信息的普及，許多工人已經(jīng)知道他們應(yīng)該擁有的合法權(quán)益，但有些人已經(jīng)有了歪曲的想法。例如，在申請(qǐng)工作時(shí)，一些員工會(huì)主動(dòng)提出不簽訂勞動(dòng)合同，但后來(lái)，以公司違法的名義要求雙倍的工資！經(jīng)過(guò)這一系列的操作，公司只能賠償！

　　公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工碰瓷。

　　電子商務(wù)公司招聘了一名新員工進(jìn)行銷(xiāo)售。由于公司管理混亂，HR在招聘時(shí)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　不久之后，員工從新聞中了解到，公司自就業(yè)之日起一個(gè)多月未簽訂勞動(dòng)合同，每月必須支付員工工資的兩倍。

　　這給了員工一個(gè)主意。幾天后，他隨意找借口離職，事成后，提起勞動(dòng)仲裁。

　　因?yàn)楣敬_實(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)最終裁定支付兩倍的兩倍。

　　南山區(qū)法律顧問(wèn)理由如下：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。讓公司沒(méi)想到的是，其他員工得知后，紛紛效仿，公司真的賠了個(gè)底朝天！

　　注：案例僅供參考，具體問(wèn)題具體分析。
 

　　故意簽訂合同，公司賠償雙倍工資。

　　以下公司也遭受員工碰瓷。

　　公司招聘了兩名員工擔(dān)任設(shè)計(jì)師。入職一周后，HR向他們提出簽訂勞動(dòng)合同，這顯然是合理的。

　　但兩名員工以需要仔細(xì)檢查條款為由，將合同帶回去，并直接要求他人簽訂合同，最后提交給公司。不到兩個(gè)月，這兩名員工就和公司提出離職。

　　不久之后，兩人以公司未與他們簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償工資的兩倍。

　　經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上的簽名確實(shí)不是兩人的筆跡，公司確實(shí)沒(méi)有與兩名員工簽訂合同，最終判決公司賠償雙倍工資。

　　南山區(qū)法律顧問(wèn)注：案例僅供參考，具體問(wèn)題具體分析。

　　公司可以參考以下方法入手，否則麻煩這件事，真的不請(qǐng)來(lái)！

　　1、公司定期體檢

　　公司必須認(rèn)真對(duì)待自身的法律風(fēng)險(xiǎn)，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估自身的漏洞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防范和降低就業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、加強(qiáng)教育指導(dǎo)。

　　定期開(kāi)展員工教育會(huì)議。教育不良的員工樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀，使他們意識(shí)到碰瓷不可能永遠(yuǎn)成功，更不用說(shuō)謀生了。

　　3、注意簽訂合同。

　　公司應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起。

　　簽訂合同時(shí)，面對(duì)面簽字，確保當(dāng)事人簽字，防止將來(lái)埋下災(zāi)難。